威易智能家居

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加盟費用: 20萬-50萬
品牌源地:北京
門店總數:100
經營範圍:威易智能家居

威易智能家居項目介紹

北京中訊威易科技有限公司成立于2007年,是國内著名的專業智能家居産品和解決方案供應商,連續多次獲得“中國智能家居十大品牌”稱号。2015年7月公司完成股份改制,上市公司深圳市瑞豐光電子股份有限公司成為公司新股東,股改完成後公司在原來傳統智能家居、行業客戶定制的基礎上逐步向可運營的智能業務方向轉型。

中訊威易是國内智能家居領域最早對ZigBee無線技術進行研究的公司,也是最早把Zigbee、Wifi等無線技術和3G移動通信及互聯網緊密結合,提供綜合解決方案的企業。公司專業從事物聯網智能領域應用的研發、生産、銷售和服務。公司已有産品包含:基于行業客戶的ZigBee智能應用模塊、智能家居系列、智慧社區系列等,産品涵蓋了安防報警、環境傳感、燈光控制、家電控制、窗簾控制、場景控制、影音控制、視頻監控、遠程控制、安卓/IOS的APP、管理雲平台等,擁有技術專利39項。

2015年公司推出系列新産品,主要方向是移動健康醫療,包括:五合一智能健康終端(護心寶)、智慧健康管理平台、手機/機頂盒APP客戶端、醫生在線服務等。

企業文化

1、公司企業文化核心内容如下:

坦誠正直,誠信務實;

互信互勵,精誠團結;

唾棄平庸,敢于挑戰;

立即行動,日事日清;

善于學習,勇于創新;

細緻規範,持之以恒;

2、 公司企業文化核心内容的解釋和說明

(1)一個公司的企業文化對于該公司的員工來講就是一種宗教文化,隻要你還在這個公司裡工作就要接受她、理解她、遵從她、運用她。如果你不願意接受這個文化,那麼你最好選擇離開,否則你個人和公司都會痛苦,與其大家都痛苦不如痛快的選擇離開。如果你認同公司的文化,至少保證你在工作中能活的精神上的依托和支撐,在精神上獲得宗教般的愉悅。

(2)公司的企業文化簡單來講也就是公司提倡的價值觀、工作态度和工作習慣,希望全體員工擁有正确的價值觀,積極的工作态度和良好的工作習慣,而這些好的價值觀、态度和習慣是個人職業生涯中最難得的财富,會使你終身。

(3)公司的企業文化核心内容可以用“123”來理解:

“1”條做人品質――坦誠正直,誠信務實;

“2”條工作态度――互信互勵,精誠團結; 唾棄平庸,敢于挑戰;

“3”條工作要求――立即行動,日事日清; 善于學習,勇于創新; 細緻規範,持之以恒

(4)如何理解“坦誠正直,誠信務實”

“坦誠”是良好溝通的基礎,也是與人相處的準則,在工作中對人、對事大家都可以敞開心扉,豁達的談出你自己的觀點,表達你的真實想法。當然,你的意見和想法不一定那麼正确,不一定适合其他人,不一定适合公司目前的現狀,不一定會被采納和接受,但是隻要能反應實際情況,表達好的、積極的意願,希望幫助他人和公司進步和改善的,都是值得肯定的。我們提倡和歡迎坦誠的溝通方式。

“正直”是立身處世的基石,是赢得他人信任的基礎。我們在與人溝通、處理工作事務的時候都要本着公正、公平的原則,不要給人穿小鞋,挖陷阱,投機取巧,營私舞弊。不要用自己私人情感的好惡來評價人和事。

(5)如何理解“互信互勵,精誠團結”

公司各個部門、各個崗位的分工不同,工作性質、工作方法和工作方式也不一樣,但是工作目标是一樣的,要完成的任務也是一緻的。大家隻有相互信任、相互勉勵,精誠合作,團結一緻才能消除工作配合過程中出現的誤解和矛盾,才能發揮1+1﹥2的團隊力量。

(6)如何理解“唾棄平庸,敢于挑戰”

我們是一個創新性、技術型的公司,制造的是時代潮流的産品,必然要求全體員工是富有激情、創造力和榮譽感的,必須是想做出成績,實現自己人生價值的人,必須是想超越平庸,勇于挑戰的人,隻有這樣的人才能和公司一起拼搏向上,最終走向成功。所以我們唾棄那些隻想庸庸碌碌混日子的人,想混的人會在公司混的很痛苦,最終會一無所獲的被淘汰出局。

(7)如何理解“立即行動,日事日清”

我們提倡、鼓勵高效的工作,會給行動迅速、效果顯著的同事提供更多的獎勵和升遷機會,反之将永遠不會得到重用。而要做到高效、迅速的最好辦法就是每天計劃要做的事情盡量當天完成,不管遇到什麼困難都不要拖延,事情一旦延誤以後也會在最短的時間内補回來。這種習慣将是一個人一生中最可寶貴的财富,它不僅在工作中對你幫助巨大,在生活上也會帶來巨大的好處。

(8)如何理解“善于學習,勇于創新”

“活到老,學到老”,一個人要不斷的進步隻有通過不斷的學習才能實現,在工作中的學習主要有兩個途徑:一是實踐學習,虛心學習别人成功的經驗,借鑒别人失敗的教訓;二是理論學習,利用業餘時間不斷的尋找與自己工作相關的好的書籍閱讀和學習,不斷的增強自己的思想認識和理論水平。學習的對象可以是你周圍所有的人和事,任何人身上都有優缺點,即便是你最鄙視的人身上也是有你值得學習的地方的,我們要善于發現别人的閃光點,并勇于改進自己的缺點。

(9)如何理解“細緻規範,持之以恒”

細緻規範――在職場上經常聽到“職業經理人”、“專業人士”、“優秀白領”、“資深專家”等稱呼,這些都是各大公司争相搶購的人才,都是一個公司裡能享受優厚待遇的棟梁之才。那麼怎麼樣才能成為這樣的人?我們認為需要具備兩個條件:一是有很強的專業知識和專業技能,在他的工作領域内超越大多數人;二是要有嚴謹的職業操守和職業素養,簡單來講就是有良好的工作規範意識和習慣。第一點的重要性大家都好理解,但是第二點很多人往往容易忽略,認為不重要或者嫌麻煩,但是第二點如果做不到就意味着你永遠隻能是遊擊隊員,不能成為正規軍,永遠不能成為獨當一面的部門負責人,永遠不能成為一個團隊的領導人。沒有規矩不成方圓,尤其是在團隊作戰中規範、細則比任何個人能力都重要,有嚴格紀律的團隊即便個人能力比較弱,也最終戰勝個人能力超強的散兵遊勇。

持之以恒――我們不管做任何事情都要有極大的信心才能堅持克服一個又一個困難,從而最終取得勝利。任何一個現在看來輝煌的成就都是要通過一步一步的具體方案實施才能取得成效,而這一步一步的實施過程本身就是一個漫長而艱苦的旅程,沒有持之以恒的信念和态度是很難到達勝利的彼岸的。這個道理是非常淺顯的,但是要做到卻非常不容易,這需要我們大家要有非凡的勇氣和毅力。

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